Munkáltatóknak     |
| Mit várhat el a hatékony bérkiegészítéstől? A jól megtervezett bevezetéssel növelheti dolgozói motiváltságát és elkötelezettségét, mindezt egyszerűen és költséghatékonyan. Előnyök cégek, vállalatok számára
A kedvezményes adókulcs alá tartozó juttatások nagyban hozzájárulnak a versenyelőny növeléséhez, mert könnyen tervezhető és bevezetésével jelentős megtakarítást el lehet érni. Egy példával szemléltetve a versenyelőnyt: a 100 ezer forint nettó béremelés egy gyermekkel nem rendelkező dolgozó számára 180 ezer forint költséget jelent a munkáltatónak, ezzel szemben 100 ezer forint értékű adómentes juttatás 131 ezer forintba kerül. A bérként történő kifizetés ebben az esetben 37%-kal kerül többe a vállalatnak, mintha azt béren kivüli juttatásként adná. A cafeteria elemként is népszerű IZYS FITT Egészségpénztár kedvező feltételeket nyújt az adók és járulékok megtakarítása mellett. Az elégedettségét növelő juttatás adómentességén túl, a dolgozók egyéni befizetéseik után még 20% adókedvezményt is igénybe vehetnek. A magánszemélyek kedvezményéről bővebb információt a Munkavállalóknak menüpontban találhat. A munkáltatói befizetések a cég és cégvezetés szempontjai szerint rugalmasan választhatók, alakíthatók. Szempontok:
Mindegyik szempont mellett szólnak érvek és ellenérvek, a cég pénzügyi lehetőségeitől és a dolgozók korösszetételétől függően. Választható béren kívüli juttatás - másnéven: cafeteria vagy VBKJNapjainkban a kedvező adózású juttatások kezelésére a legdivatosabb forma a cafeteria vagy más néven VBKJ. A rendszer lényege, hogy a vállalat vezetése minden dolgozó számára meghatároz egy elkölthető keretösszeget, amin belül a dolgozó maga döntheti, hogy mikor, milyen formában és mekkora összeget kíván elkölteni a választható elemekre (pl. nyugdíjpénztárba ennyit, egészségpénztárba annyit stb.). A cafeteria rendszer a legdemokratikusabb rendszer a munkavállalók szempontjából, mert mindenki a saját céljainak és életkorának megfelelően tudja elkölteni a cafeteria keretet. Ezzel szemben a legköltségesebben bevezethető és fenntartható is. A cafeteria szerződés teljes szövege letölthető Itt. JuttatásAkik nem akarnak választható és költséges cafeteria rendszert bevezetni, de ugyanakkor élni szeretnének az adóelőnyökkel, azok számára lehet kedvező az egészségpénztári hozzájárulás. Az IZYS FITT Egészségpénztárban felhalmozott megtakarítás egészségmegőrzési (pl. sport, masszázs, gyógyüdülés) és egészségvédelmi (vitaminok, gyógyszerek) célokra költhető el. Nagyon sok vállalat dönt úgy, hogy egészségpénztári juttatást ad minden dolgozónak, nem hagyva választási lehetőséget számukra. Ennek oka az, hogy egy szolgáltatóval kell leszerződni, havonta egy utalást kell indítani, így az adómentes juttatás bevezetési, üzemeltetési és adminisztrációs költsége is lényegesen kedvezőbb a cafeteria rendszereknél. A munkáltatói szerződés teljes szövege letölthető Itt. AdományAz adomány vagy másnéven támogatás előnye, hogy a dolgozók jutalmazására is alkalmazható eseti vagy rendszeres jelleggel. Az adomány járulékmentes mind a munkáltató, mind a dolgozó számára, azonban a dolgozó összevont adóalapját növeli, így személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség keletkezik. Miért lehet ennek ellenére érdemes ezt a formát választani? Egyfelől, nem kötelező az összes alkalmazott számára adni, így a jutalmazásban azok részesedhetnek, akik tényleg megérdemlik azt. Másfelől, az adózott jövedelemként befizetett összeg után a munkavállalót 20% adókedvezmény illeti meg - az egyéni befizetéshez hasonlóan, így az összadókulcs alacsony szinten tartható. Az adomány a munkáltatói hozzájárulásnál bonyolultabb adminisztrációval jár a Pénztár részéről, ezért az IZYS Önsegélyező Pénztárnál adományként fizetett összegből 88-90% kerül a dolgozók egyéni számlájára. A szerződés kötelező elemeiMunkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás). Ha a munkáltatónál választani lehet az egyes béren kívüli juttatások közül, vagyis cafeteria rendszer működik, a dolgozó lemondhat a munkáltató önkéntes pénztári hozzájárulásáról vagy annak egy részéről is, és helyette választhat más juttatást. A munkáltatói hozzájárulásnak minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegűnek vagy a munkabérük azonos százalékának kell lennie. Utóbbi esetben a munkáltató meghatározhatja a hozzájárulás legkisebb és legnagyobb összegét is. A hozzájárulás fizetése nem kötelező a dolgozó számára akkor, ha azt a tag a munkáltatótól írásban kéri. Nem kötelező fizetni a hozzájárulást azon dolgozók esetén sem, akik még nem állnak hat hónapja munkaviszonyban a munkáltatóval. A munkáltatónak joga van szüneteltetni a munkáltatói hozzájárulás fizetését azon időszakokra, amikor a dolgozó munkaviszonya szünetel, illetve munkabér részére nem jár. SzerződéskötésSzerződéskötési igényét kérjük jelezze ügyfélszolgálatunkon a 06 1 769 0061 telefonszámon. Vállalati tanácsadóink felmérik igényeiket, hogy a lehető legkedvezőbb megoldást találják meg Cége számára. Befizetés és bevallásAz átutalások indításával egyidőben az átutalásra kerülő tagdíjakról jegyzéket kell küldeni. A pénztár által használt jegyzék Excel formátumban tölthető le. |
