Célzott egészségpénztári szolgáltatások – 2024

A célzott szolgáltatás segít, hogy egészségesebbek maradjunk vagy gyorsabban gyógyuljunk meg, a szolgáltatások között elérhető

a prevenció – rendszeres szűrővizsgálat, sport, káros szenvedélyek elhagyása… – segítségével hosszabb ideig megőrizhető egészségünk és egyes esetekben elkerülhetőek a betegségek, Egészségőr már havi 2.890 forinttól!
a magánorvosi/magánkórházi ellátás – nőgyógyász, fogorvos… – előnye például, hogy színvonalasabb szolgáltatást vehetünk igénybe gyorsabban,
a gyógyszerek – az alap láz- és fejfájás csillapítóktól kezdve a rendszeresen szedendő pl. vérnyomáscsökkentő gyógyszerek… – segítségükkel helyreállíthatjuk az egészségi állapotot
a gyógyászati segédeszközök – szemüveg, hallókészülék, fogszabályzó… – segítségükkel javítható az életminőség
a szolgáltatást finanszírozó biztosítás – Alfa gyerek, felnőtt járóbeteg és fekvőbeteg csomagok – segítségükkel alacsony havi díjért készülhetünk fel a váratlan eseményekre
a gluténmentes élelmiszerek – segítségükkel a gluténérzékenyek is kedvező adózással vásárolhatják legfontosabb termékeiket.

Az IZYS Pénztárnál célzott egészségpénztári szolgáltatásként adható

Az egészségpénztári szolgáltatások esetén nincs várakozási idő, a befizetett összeg azonnal felhasználható.

A pénztári számlán jóváírt célzott egészségpénztári támogatásként jóváírt és felhasznált összegek után a dolgozót nem terheli adófizetési kötelezettség.

A célzott egészségpénztári szolgáltatások esetén is figyelembe kell venni az Alapszabály és az Elszámolási és szolgáltatási szabályzat rendelkezéseit. A szolgáltatások felsorolásánál az egyes szolgáltatásokra kattintva megtekintheti, hogy a szolgáltatások esetén mekkora keretösszeget és milyen feltételekkel számolhatnak el a dolgozók.

Adózást összefoglaló táblázat célzott pénztári befizetésekre

Bármelyik célzott szolgáltatást is szeretné adni vagy választhatóvá tenni a dolgozóknak, lényegesen jobban járnak a hagyományos bérterhekkel szemben.

Szerződéskötés menete

A munkáltatónak célzott egészségpénztári szolgáltatásra szerződést kell kötnie a Pénztárral.

Azoknak a dolgozóknak, akik részesülni fognak a juttatásban taggá kell válniuk, ha még nem tagjai a Pénztárnak. A taggá váláshoz papíralapon a belépési nyilatkozatot kell kitölteni vagy online is kitölthető. (A kitöltést követően emailben megkapja pdf formátumban. Ezt kinyomtatva, aláírva kell megküldeni.)

Tömeges beléptetésnél a belépési nyilatkozatok kitöltését mi elvégezzük, ha egy excel sablonban megkapjuk a dolgozók adatait. Az excelt sablont kollégáinktól az [email protected] email címen lehet kérni.

Befizetés és bevallás

Az átutalások indításával egyidőben a dolgozók nevéről, adóazonosító jeléről, vagy tagazonosító számáról, valamint a juttatás összegéről adatszolgáltatást kell elküldeni a [email protected] vagy az [email protected] email címek valamelyikére. A bevalláshoz használható excel tábla itt elérhető.

Pénztári költségek

A célzott egészségpénztári szolgáltatás esetén a munkáltató befizetéséből 94,1% lesz elkölthető a dolgozóknak.

Célzott szolgáltatás előnyei

A kedvezőbb adózáson túl a munkáltatói hozzájárulással szemben rengeteg előnye van a célzott egészségpénztári szolgáltatásoknak. Az egyik legnagyobb előnye, hogy nem kötelező adni az összes munkavállalónak, lehet szűkíteni a juttatásban részesülők körét. (pl. ha a dolgozó x napnál többet volt az adott hónapban táppénzen, akkor nem jár, vagy csak a szellemi dolgozóknak, nyugdíjhoz közelieknek, családalapítóknak adunk stb.)

A célzott szolgáltatásként fizetett összeg a munkáltató számára vezetett közösségi alapban kerül jóváírásra. Tehát munkáltatónként elkülönítetten kezeli a Pénztár. Az elkülönített számláról a tagok addig vehetnek igénybe szolgáltatást, amíg rendelkezésre áll fedezet.

Nem szükséges a munkavállalók részére egyenlő összeget biztosítania, továbbá az egy főre jutó összegkeretet meghatározhatja százalékos, vagy pontos összeg formájában is.

További előnye lehet az, hogy a munkáltató által befizetett összeget a munkáltató – ha a szerződésben ezt kéri, akkor – visszahívhatja, de rendelkezhet úgy is, hogy a tag, akkor is felhasználhatja a munkáltatótól kapott összeget, ha például már nem a munkáltatónál dolgozik.

Célzott szolgáltatásban részesülhet

az ugyanazon munkáltatóval munkaviszonyban álló pénztártagok köre,
a választható béren kívüli juttatásokból az egészségpénztári formát választó pénztártagok,
valamely érdekképviseleti szervvel, társadalmi szervezettel, egyesülettel, üzemi tanáccsal, igazolt tagsági jogviszonyban álló, illetve valamely testületi tagsággal rendelkező pénztártagok,
az azonos életkorú tagok,
az ugyanazon munkáltatónál ugyanazon beosztást betöltő vagy ugyanazon munkakört ellátó pénztártagok köre,
az ugyanazon munkáltatónál munkaviszonyban álló az adott munkáltatónál a támogató által meghatározott időtartamú munkaviszonnyal rendelkező pénztártagok köre,
az ugyanazon munkáltatónál munkaviszonyban álló, az adott naptári évben a támogató által megjelölt összegnél magasabb saját befizetést teljesítő pénztártagok köre,
az ugyanazon jogi személlyel, vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társasággal tagsági viszonyban álló pénztártagok köre,
valamely konkrét közigazgatási határok között állandó lakhellyel rendelkező tagok,
a támogató kollektív szerződésében vagy az azzal egyenrangú szabályzatában a jóléti és szociális ellátási rendszer, a választható béren kívüli juttatások vagy cafeteria rendszer keretei között biztosított juttatások közül a támogató által meghatározott juttatásban részesülő tag,
díjfizető Pénztártagok összessége,
azonos időtartamú munkaviszonnyal rendelkező Pénztártagok,
ugyanolyan szakképzettségű tagok,
ugyanolyan típusú munkaszerződéssel rendelkező tagok,
újonnan belépő tagok,
az ugyanazon munkáltatónál azonos állománycsoportba tartozó pénztártagok,
megváltozott munkaképességű tagok, például rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjas pénztártagok,
valamely munkáltató alkalmazásában vagy az adományozóval tagsági jogviszonyban álló pénztártagok, illetőleg azoknak a támogató által meghatározott (például foglalkozási, munkaköri, stb.) csoportja,
az ugyanazon munkáltatóval munkavégzésre irányuló egyéb (megbízási, vállalkozási) jogviszonyban álló pénztártagok,
ugyanazon pénztári szolgáltatást igénybevevő pénztártagok,
azonos gyógyszert szedő vagy azonos gyógyászati segédeszközt használó tagok,
nyugdíjkorhatárt a támogató által meghatározott időhatáron belül elérő tagok,
valamely szakma, ágazat, szervezet pénztártagjai,
adott naptári évben egy meghatározott összegnél magasabb tagdíjat fizető pénzártagok,
tagozat tagjai, illetve a támogató által meghatározott csoport,
a támogató Ptk. szerinti közeli hozzátartozójának nem minősülő pénztártagok,
olyan pénztártagok, akik a támogatóval – annak üzleti körébe tartozó – a támogató által meghatározott szolgáltatások teljesítésére tartós jogviszonyban állnak, vagy vele eseti megállapodást kötöttek (akár ráutaló magatartással is),
az ugyanazon munkáltató általi munkaviszony megszüntetéssel érintett tagok, illetve a támogató által meghatározott csoportja,
tagozat tagjai vagy a támogató által meghatározott csoportja(i),
azonos szociális, családi, társadalmi helyzetben lévők (így például gyerekszám alapján meghatározott személyek csoportja, nagycsaládosok, szülési szabadságon, gyes-en, gyed-en lévők, meghatározott jövedelemszint alatt lévők stb.) csoportja.

Egyéb hasznos információk

Célzott önsegélyező pénztári szolgáltatások

Pénztári juttatások adózása cafeteria rendszerben – Összefoglaló táblázat

További kérdése van? Keressen bennünket

Kollégáink munkanapokon 8:00 – 16:30 között várják hívását a +36 1 769 0061 telefonszámon.